Працевлаштування іноземців

Для працевлаштування іноземця роботодавець повинен суворо дотримуватися певних правил. Дуже важливо мати адекватні знання про документи, якими володіє кандидат на нашого майбутнього працівника. Самої підготовки трудового договору буде недостатньо. Без належного документа з держустанови, що регулює юридичне перебування і роботу, ми можемо притягнути на нашу компанію, не тільки потенційного співробітника але й багато проблем.

У VOAL ми надаємо консультації щодо способів працевлаштування іноземців, які залежать від багатьох факторів, починаючи від професії, в якій вони будуть працювати, до часу, на який робота повинна бути доручена, і закінчуючи визначенням місця, де він повинен виконувати покладені на нього завдання. При працевлаштуванні іноземця слід розрізняти такі терміни, як дозвіл на роботу, положення про доручення роботи та картка тимчасового проживання.

Хоча всі ці документи мають одне спільне – вони легалізують проживання в Польщі з доступом до ринку праці, умови для їх отримання різні. Основною відмінністю є період, на який буде доручена роботу. Зазвичай процес працевлаштування іноземця починається з отримання від Бюро праці документа, що називається Положенням про доручення, що дає право на роботу на строк не більше 180 днів.

Іншою можливістю працевлаштування є отримання дозволу на роботу від воєводського відомства. Такий дозвіл може бути отриманий вперше протягом максимум 12 місяців, але слід пам’ятати, що перелік професій, для яких таку заявку можна подати без додаткових документів, регулюється законом, в інших випадках необхідно отримати додатковий документ від Бюро праці, яке називається Інформація старости про неможливість задоволення кадрових потреб роботодавця. Наступним документом, що регулює юридичне перебування та роботу, є карта тимчасового перебування, яку працівник може отримати протягом максимум 3 років.

Всі ці документи дозволяють легально перебувати на території Республіки Польща і працювати, однак необхідно враховувати ряд формальностей, які мають бути завершені з працевлаштуванням іноземця. Подача заяви це лише початок складного процесу, не можна забувати про звітність в Заклад соціального забезпечення (ZUS), інформуючи держустанови про будь-які зміни в умовах зайнятості, медкомісії, проходження курсу з техніки безпеки і гігієни праці та інші формальності.

Щоб полегшити роботодавцям проходження кожного наступного етапу процесу легалізації перебування та роботи нових співробітників, ми пропонуємо послуги VOAL. Наші консультанти, на основі довіреності, наданої Вашою компанією, будуть займатися всім процесом від А до Я. Ми будемо впевнені, що ми дотримуємось термінів, подаємо заявки, подаємо інформацію в офіси, а також пропонуємо персонал та бухгалтерські послуги на іноземній мові та готуємо двомовні контракти.