Zmiany prawne w zakresie publikowania ofert zatrudnienia to wyraźny sygnał, że rynek pracy zmierza w stronę większej transparentności. Co istotne, wprowadzenie obowiązku ujawniania stawek oraz ograniczenie nierówności płacowych to kluczowe elementy procesu, który obejmuje jawne wynagrodzenia w Polsce. Z tego względu warto przygotować firmę na nowe wymogi, ponieważ dotyczą one zarówno kwestii formalnych, jak i wizerunkowych. Co ważne, w tym zakresie Voal wspiera przedsiębiorców na każdym etapie.
Przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki dla firm
Temat ujawniania informacji o zarobkach budzi wiele emocji. Co ważne, nowelizacja Kodeksu pracy, przyjęta 9 maja 2025 roku, wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców – między innymi konieczność informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. W rezultacie to krok w stronę większej transparentności i równości na rynku pracy.
Celem nowych przepisów jest ograniczenie dyskryminacji płacowej oraz wyrównanie szans – niezależnie od płci. Co więcej, pracodawcy nie mogą już pytać o dotychczasowe zarobki, a ogłoszenia o pracę muszą być formułowane w sposób neutralny płciowo. Dzięki temu proces rekrutacji ma być bardziej sprawiedliwy i dostępny dla wszystkich kandydatów.
Jawne wynagrodzenia w Polsce – jakie zmiany nas czekają?
Ujawnianie wysokości wynagrodzeń to dopiero początek. Jawne wynagrodzenia w Polsce mają stać się normą do 2026 roku – zgodnie z unijną dyrektywą 2023/970. Zmiany obejmą m.in.:
- prawo pracownika do informacji o średnim wynagrodzeniu na danym stanowisku (z podziałem na płeć),
- obowiązek raportowania danych o luce płacowej,
- sankcje dla firm, które nie spełnią nowych wymogów.
Co ważne, brak podania informacji o wynagrodzeniu w rekrutacji lub zaniżenie wypłaty względem deklaracji może skutkować karą od 1000 do 30 000 zł.
Szansa czy wyzwanie? – Jawne wynagrodzenia w Polsce
Dla wielu pracowników nowelizacja jest korzystna, ponieważ pozwala lepiej ocenić atrakcyjność ofert i unikać nierównego traktowania. Pracodawcy z kolei obawiają się większej liczby roszczeń oraz konieczności zmian w polityce wynagrodzeń.
Co ciekawe, badania pokazują, że ponad połowa Polaków popiera jawne wynagrodzenia w Polsce. Jednocześnie wielu z nich podkreśla, że zależy im na zachowaniu prywatności. Co istotne, ostateczny wpływ przepisów poznamy dopiero po ich pełnym wdrożeniu w 2026 roku. Niewątpliwie rynek pracy czeka poważna zmiana.
Podsumowanie
Wprowadzenie obowiązku informowania o stawkach w ofertach to ważna zmiana dla pracodawców. Co więcej, transparentność wynagrodzeń to już nie tylko dobra praktyka – to wymóg prawa. Jawne wynagrodzenia w Polsce mają na celu wyrównanie szans aplikujących oraz poprawę standardów zatrudnienia. Z tego względu warto odpowiednio przygotować się na te zmiany. Co istotne, zespół Voal chętnie pomoże Twojej firmie dostosować się do nowych zasad.